Menü
nutzbar für die Sozial-Themen S1 bis S4 in der ESRS-Berichterstattung
Wenn Sie als Unternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter Personalabteilung oder Nachhaltigkeitsmanager im Unternehmen Verantwortung tragen für die Führung der Organisation und Menschen, dann sollten Sie am
Donnerstag, 19.9.2024 um 18 Uhr ins Hofgut Leo kommen.
Was erwartet Sie?
Sie erfahren, wie Sie Bausteine für ein Regeneratives Personalmanagement schaffen können und damit eine resiliente (widerstandsfähige) Unternehmenskultur schaffen können. Sie erhalten außerdem eine Antwort auf die Frage, wie Sie die Themen S1 bis S4 in Ihrer ESRS-Berichterstattung (ESRS – European Sustainability Reporting Standards) berichten können.
Warum ist das wichtig?
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein innerer Wert, sondern ist zum Unternehmenskonzept für die Zukunftssicherung geworden. Wir leben in Zeiten, wo Lieferkettenmanagement und eine stetige Verringerung des Co2- Fußabdrucks zum Unternehmensziel geworden ist und im Geschäftsbericht rapportiert werden müssen.
Regeneratives Personalmanagement als Garant für die nachhaltige Zukunftssicherung des Unternehmens. Die Personalabteilungen sind hierbei gefordert, eine Führungsrolle zu übernehmen in der Gestaltung neuer, dem regenerativen Ziel dienender Strukturen, Prozesse, Haltungen, Kompetenzen und Verhaltensweisen.
Auch für die Nachwuchssicherung ist eine solche Kultur wichtig. Die engagierten jungen Menschen, die die Schulen und Hochschulen verlassen und in die Berufswelt eintreten, erwarten die Regenerative Unternehmensführung als Grundbedingung, dass sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Als wesentlicher Teil einer solchen Unternehmensführung ist die authentische, in der Praxis gelebte Unternehmens-Führung, die dem Leitbild von lebendigen Systemen folgen. Nur, wenn wir uns in unseren Lebensfeldern deutlich und authentisch daran ausrichten, was dem Leben dienlich ist, werden wir in Zukunft eine nachhaltige und gesunde Entwicklung von Organisationen und den darin arbeitenden Menschen gestalten können.
Ein vertiefendes Seminar gibt es zum Thema nächstes Jahr 2025 im Leo.
Im April und im November 2025 werden jeweils zweitägige Seminare zur Gestaltung von Regenerativem Personalmanagement angeboten.
In einem Rahmenprogramm können Sie Gruppenangebote oder individuellen Beratungen zur eigenen Persönlichkeits- oder zur Teamentwicklung Ihren Teams zubuchen.
Referent:
Dipl.-Kfm. Bernhard Rettler, in Schopfheim zuhause, ist seit 1988 im Personalmanagement (immer Industrie, überwiegend internationale Konzerne) tätig, seit 1992 als Personalleiter. Intensive Branchenkenntnisse in Nahrungsmittelindustrie, Sondermaschinenbau (Windkraftanlagenhersteller), Automobilzulieferindustrie und Pharmazeutische Fertigung.
Nach Trainer- und Coachingausbildung ist er seit über 15 Jahren nebenberuflich als Trainer, Coach und Berater aktiv. Er ist ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen/Radolfzell.
Die Themen Sozial- und Fehlzeitenmanagement und nachhaltige Strukturen und Prozesse im Personalmanagement sind Schwerpunkte seiner Tätigkeit in Praxis, Training und Beratung.
